الإختصاصات
-زيادة القدرة على تخطيط القوى العاملة والعمل بين موظفيها الذين يعتبرون أدوات مهمة لأداء الوظائف المطلوبة ، لذلك تتعامل هذه المديرية مع المشاركة والتدريب والحقوق من الموظفين.
-زيادة الرغبة في العمل من خلال القيادة والتحفيز وإدارة الإجهاد وأداء التقييم وتصميم الوظائف ووظائف التقييم وتخطيط الوظائف والترقيات والعقوبات وإنشاء الهياكل والرواتب والمكافآت وأنظمة الحوافز وخلق بيئة عمل.
